Tangerang Selatan, 29 Desember 2025

oleh Glenn Sianipar – CHRO

Pada Januari 2026, ARSA Indonesia akan memasuki satu momen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia melalui pelaksanaan Performance Appraisal bagi seluruh karyawan. Lebih dari sekadar proses penilaian tahunan, Performance Appraisal kami rancang sebagai bagian dari perjalanan bersama untuk memastikan setiap individu memahami kontribusinya terhadap keberhasilan perusahaan.

Untuk memastikan proses ini berjalan efektif dan bermakna, ARSA Indonesia terlebih dahulu membekali seluruh atasan melalui sesi pelatihan khusus. Pelatihan ini bertujuan untuk menyamakan pemahaman mengenai tujuan Performance Appraisal, waktu dan tahapan pelaksanaan, serta peran strategis para atasan dalam memimpin proses tersebut. Fokus utama diberikan pada Performance Discussion—sebuah dialog dua arah yang diharapkan menjadi ruang refleksi, apresiasi, dan perencanaan pengembangan karier yang lebih terarah.

Melalui diskusi yang terbuka dan konstruktif, karyawan diajak untuk menilai pencapaian yang telah diraih, memahami area pengembangan, serta menyusun langkah ke depan secara realistis dan berkelanjutan. Pendekatan ini diyakini tidak hanya meningkatkan keterlibatan (engagement) karyawan, tetapi juga mendorong kinerja yang lebih konsisten, bertanggung jawab, dan selaras dengan tujuan perusahaan.

Dengan langkah ini, ARSA Indonesia menegaskan komitmennya untuk membangun budaya kinerja yang adil, transparan, dan berorientasi pada pertumbuhan—di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan memiliki arah yang jelas dalam perjalanan kariernya.